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  1. 2017.07.05 공공기관 블라인드 채용 변화된 점 정리!

문재인 대통령의 공약사항 중 하나인 블라인드 채용이 빠르면 올해부터 시작될 전망입니다. 2017년 7월부터 공공기관의 채용부터 적용하게 될 블라인드 채용에 대해 아직 논란의 여지는 많지만, 공공부문부터 블라인드 채용을 의무화한 뒤 추후 민간으로 확대할 전망입니다.


문재인 블라인드 채용▲ 블라인드 채용을 실시한 문재인 정부



올해 하반기부터 시작할 블라인드 채용 어떤 내용이 있는지 알아보도록 하겠습니다.


◆ 출신 지역과 가족 관계

대한민국에서 생활하면서 가장 뼈저리게 느끼는 것 중의 하나가 아직까진 학연·지연이 존재한다는 것입니다. 새로운 회사 혹은 군대만 가도 "어디 학교 나왔어?", "어디 출신이야"라는 말은 너무도 당연하단 듯이 첫 질문으로 많이 하고 있습니다. 이렇게 맺어진 학연·지연은 사회생활을 하는 데 있어 많은 도움도 주고, 많은 불이익도 주고 있는 것인 대한민국의 현실입니다.


블라인드 채용▲ 출신 지역과 가족 요구 불가



이런 지연은 신입 사원 선발에 있어서도 적지 않은 영향을 주는 것으로 알려져 있는데, 블라인드 채용에선 이러한 출신 지역을 원칙적으로 요구할 수 없게 되었습니다. 


철저히 지역의 연을 배제할뿐만 아니라, 지원자의 자질을 보는 면접자리인 만큼 지원자의 부모님의 지위나 직업 등도 요구할 수 없습니다.


◆ 신체조건(키, 체중, 사진 등)

사람의 첫인상을 결정하는 가장 큰 역할을 하는 것 중의 하나는 외모입니다. 대부분의 사람은 상대방과 대화하기 전에 상대방의 인상을 보고 그 사람에 대해 편견을 갖기 마련입니다.


이런 외모는 채용하는 기업 입장에서도 매우 신경 쓰는 한 가지 요인입니다. 덕분에 이력서에 넣을 사진을 찍기 위해 보정을 잘 해주고, 좋은 이미지를 만들어주는 사진관이 인기를 끌고 있을 정도입니다.


신체조건 요구 불가



그뿐만 아니라 지원자의 키, 체중을 특정 업무를 제외하고 일반적인 업무를 수행하는 데 도움이 되지 않는 수치인데, 지금까지 당연하게 요구되어 왔습니다. 하지만 이번 블라인드 채용에선 이런 신체조건에 대한 요구를 할 수 없게 되었습니다.


다만, 신체적 조건이 필요하다고 인정되는 특수 경비직 채용과 같은 업무에선 예외적으로 요구할 수 있다고 합니다.


◆ 학력

국내에선 사람을 평가하는 기준 중의 하나가 어디 학교 출신인가라고 생각합니다. 인 서울에 있는 학교를 나온 사람은 공부를 열심히 한 사람이고, 그렇지 않은 사람들은 반대라는 생각이 여전히 대한민국 사람들 대부분에게 많이 남아 있는 것 같습니다.


한가지 예로 10년 전까지만 해도 서울대를 입학하면 "공부를 더 해 교수를 할 거면, 열심히 공부하고 대기업에 들어갈 거면 그냥 4년 동안 놀다가 졸업해라"라는 말이 있을 정도로 좋은 학교 출신은 학교 이름만 갖고도 대기업에 들어가는 사회였습니다.


블라인드▲ 블라인드 채용계획 발표



그로 인해 모두가 평등한 기회, 공정한 과정을 갖기 힘들었던 것이 사실입니다. 그런 이유로 블라인드 채용에서도 학력을 요구할 수 없다고 합니다.


여기서 예외적으로 논문, 학위 등이 필요한 연구직 채용의 경우에는 학력을 요구 할수 있지만 그러한 경우가 아니라면 학력을 요구 할 수 없다고 합니다.


지금까지 블라인드 채용에 대해서 알아봤습니다. 당장 올해 하반기 공공부문 채용부터 시행되는 블라인드 채용이 얼마나 큰 실효성을 발휘하고, 모두에게 균등한 기회가 주어지는 기회의 장으로 연결될지 지켜봐야겠습니다.

Posted by 와이키키 KAKA0